Les risques psychosociaux au travail sont reconnus comme un enjeu majeur de santé publique par le gouvernement.
Appréhender ce concept demeure cependant difficile et complexe car il met à la fois en tension vie privé et vie au travail, domaine ou les contraintes sont multiples, l'individuel et le collectif.
Nous sommes alors interrogés sur des notions importantes telles que les frontières, la place, la fonction, le rôle, la reconnaissance.
Le monde du travail, notamment dans le secteur médico-social et santé, ou le relationnel, l'interrelationnel sont très présents, peut devenir insupportable.
Intervenir dans ce domaine, qui n'est en aucun cas une science exacte, c'est intervenir au niveau de la subjectivité, de l'intersubjectivité et les conséquences de la souffrance au travail ne sont pas liées qu'à une seule cause. Il existe plusieurs "portes d'entrée".
Au travers de situations concrètes, permettre aux professionnels de porter un regard systémique sur les risques psychosociaux et leurs conséquences pour l'individu, la personne accueillie et les établissements. C'est leur donner la possibilité de laisser les à prioris et les croyances de côté afin de créer de meilleures conditions de travail en termes de communication, de relation et de sens. Insister sur la pluridisciplinarité et la transversalité, c'est une autre manière de concevoir le monde du travail.